Wissen ist mündlich und personenabhängig
Kollegen rufen Frau Schmidt an, weil "die das einfach weiß". Ablagen sind unsystematisch. Aktenvermerke landen in persönlichen E-Mail-Postfächern. Niemand weiß genau, was der Vorgänger entschieden hat.
Anwendung · Verwaltung
In den nächsten zehn Jahren gehen geschätzte 30 % der erfahrenen Verwaltungsfachkräfte in den Ruhestand. Mit ihnen geht institutionelles Wissen verloren, wenn es nicht systematisch gesichert wird. Wie KI das löst.
Das Problem
Wenn ein Sachbearbeiter mit 35 Berufsjahren in den Ruhestand geht, geht ein menschliches Lexikon mit ihm: Welche Regelung wurde 2008 eingeführt und warum? Wie wurde Härtefall X damals entschieden? Wer ist der richtige Ansprechpartner für Y? Diese Fragen werden im Alltag dutzendfach gestellt, und meist mündlich beantwortet.
Kollegen rufen Frau Schmidt an, weil "die das einfach weiß". Ablagen sind unsystematisch. Aktenvermerke landen in persönlichen E-Mail-Postfächern. Niemand weiß genau, was der Vorgänger entschieden hat.
Neue Mitarbeitende brauchen sechs Monate, um produktiv zu werden. Inkonsistente Entscheidungen häufen sich. Bei Renteneintritten geht systematisch Knowhow verloren, manchmal unwiederbringlich.
Lösung
Alle relevanten Quellen werden indexiert: Verfahrensanweisungen, Aktenvermerke, alte Bescheide, Schulungsunterlagen, FAQ-Sammlungen. Inklusive Volltextsuche und Versionshistorie.
Vor Renteneintritt strukturierte Interviews: Welche Fälle waren typisch? Welche atypisch? Welche ungeschriebenen Regeln existieren? Diese Antworten werden systematisch erfasst.
Mitarbeiter stellen Fragen in natürlicher Sprache: "Wie haben wir 2019 mit Beschwerden zu Lärmschutz X umgegangen?". KI antwortet mit Quellen, Aktenzeichen und Kontext.
Was Mitarbeiter erleben
KI nennt den Fachbereich, die zuständige Person mit Vertretung, Durchwahl und Email. Plus Verweis auf den Geschäftsverteilungsplan, falls jemand eine andere Antwort erwartet.
KI durchsucht Aktenarchiv und Vermerke nach ähnlichen Fällen, fasst die Vorgehensweise zusammen, verweist auf die Aktenzeichen, der Mitarbeiter kann nachlesen.
KI nennt die einschlägigen Vorschriften, hauseigene Erläuterungen und ggf. Querverweise zu höchstrichterlicher Rechtsprechung. Mit Fundstellenangabe.
Datenschutz
Daten werden ausschließlich in EU-Rechenzentren verarbeitet. AVV mit dem Anbieter ist Standard. Opt-out vom Modelltraining ist vertraglich abgesichert.
Für höchste Sensibilitätsstufen kommen lokal gehostete Modelle (z.B. Mistral, Llama) infrage. Daten verlassen das eigene Netzwerk nie.
Wer was sehen darf, wird über die bestehende Rollen- und Berechtigungslogik gesteuert. KI greift nur auf Quellen zu, für die der Anfragende berechtigt ist.
Einführung wird mit dem Personalrat und dem behördlichen Datenschutzbeauftragten abgestimmt. Standardprozess, vorgesehene Beteiligungsrechte.
Weitere Anwendungen
Social Media, Reden, Bürgerdialog
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